A propos d’Acted
Présente au Tchad, Acted intervient en faveur des populations vulnérables des Provinces du Lac et du Ouaddai, et à Ndjamena. En 2025, l’organisation a mis en oeuvre 11 projets pour un budget de 10.5 millions d’euros. Ses opérations sont coordonnées depuis NDjamena et implémentées à travers 4 bases terrain à Bol et Daboua au Lac, Adré et Chokoyan au Ouaddai
Au Lac, Acted soutient les personnes déplacées internes suite aux attaques des groupes armés à travers le mécanisme RRM, dont elle est co-lead, et assure l’assistance en sécurité alimentaire. Elle participe aussi à renforcer la résilience des populations dans le cadre de projets d’éducation, d’eau hygiène assainissement ou de moyens

Au Ouaddai, Acted s’est redéployée dès avril 2023 pour répondre à l’afflux sans précédent de réfugiés soudanais et retournés tchadiens fuyant les combats au Soudan. A travers une approche multisectorielle d’urgence en abris/AME, CCCM et Protection, Acted répond aux besoins vitaux des déplacés sur les sites informels et les camps d’accueil, Depuis 2025, Acted participe à renforcer la résilience économique des réfugiés Soudanais avec l’aide des communautés hôtes dans la préfecture de Chokoyan.
Les actions d’Acted au Tchad reposent sur une expertise technique multisectorielle reconnue, une capacité de déploiement rapide, une approche basée sur les données, une forte acceptance locale, et la participation accrue des communautés, Plus d’informations sur www.acted.or
travers in financement climatique Acted, vise à renforcer la résilience climatique des systèmes agricoles et pastoraux dans l’est et le sud du Tchad (Ouaddaï, Sila, Salamat et Moyen-Chari). Ces régions sont particulièrement exposées à la hausse des températures, à l’irrégularité des précipitations, aux sécheresses et aux inondations, ce qui ragilise fortement les moyens de subsistance dans un pays où la majorité de la population dépend de l’agriculture pluviale et de l’élevage.
Le Directeur du projet aura la responsabilité de piloter la mise en œuvre complète du programme, en coordination vec plusieurs ministères et institutions nationales, afin de déployer les activités d’adaptation climatique et de résilience des moyens de subsistance dans les zones ciblées.
Défis principaux:
Coordination interministérielle entre les différentes institutions impliquées dans la mise en œuvre du projet. Déploiement rapide à grande échelle des opérations (ouverture de bases, recrutement et structuration des équipes)
Mise en œuvre conforme aux exigences du bailleur notamment en matière de gestion, suivi et résultats attendus du ro’et.

l. DEVOIRS ET RESPONSIBILITIES
I. Leadership stratégique et mise en Œuvre de projets de haute qualité
a) Agir en tant que principal représentant senior d’Acted pour le projet auprès des autorités nationales, du bailleur (par l’intermédiaire du siège d’Acted en tant qu’entité accréditée) et des

partenaires techniques/opérationnels
b) Fournir une orientation stratégique globale pour le projet, en veillant à ce qu’il soit conforme à la proposition de financement approuvée par le bailleur, à la vision 3Zero d’Acted et aux priorités nationales du gouvernement tchadien en matière de climat
c) Veiller à ce que toutes les activités du projet soient mises en œuvre conformément à l’accord d’activité financé par le bailleur, au manuel des opérations, aux politiques et normes applicables du bailleur, aux normes d’Acted, aux obligations contractuelles et aux réglementations nationales.
d) Garantir une qualité technique élevée et une cohérence entre toutes les composantes du projet renforcement institutionnel, adaptation basée sur les écosystèmes et diversification des moyens de subsistance.
e) Diriger l’élaboration, la validation et la révision périodique des plans de travail annuels, des stratégies de mise en œuvre et des budgets, en veillant à la cohérence entre les composantes du projet et les partenaires.
2. Fonctionnement efficace de la gouvernance du projet et de l’unité de coordination du projet (PCU)
a) Diriger et superviser l’unité de coordination du projet (PCU), en veillant à ce qu’elle fonctionne comme le mécanisme central de coordination, de gestion et de supervision du projet
b) Définir clairement les rôles, les responsabilités, les lignes hiérarchiques et les processus décisionnels au sein de la PCU, conformément aux modalités de gouvernance approuvées
c) Identifier, surveiller et signaler les risques stratégiques, opérationnels et fiduciaires par le biais des mécanismes de gouvernance du projet pertinents.
d) Assurer la préparation et le suivi des réunions du comité directeur du projet, y compris la documentation et la mise en œuvre des mesures convenues.

3. Renforcer l’appropriation nationale et les capacités institutionnelles
a) Favoriser des partenariats solides et collaboratifs avec le Fonds spécial pour l’environnement (FSE) en tant que co-entité d’exécution et avec les ministères concernés aux niveaux national et infranational
b) Soutenir le FSE et les homologues gouvernementaux afin de renforcer les capacités institutionnelles en matière de gestion du financement climatique, de mise en œuvre des projets, de supervision fiduciaire et d’apprentissage
c) Veiller à ce que les approches, les outils et les résultats du projet contribuent aux systèmes nationaux, y compris aux processus de planification de l’adaptation et aux plateformes de connaissances telles qu’Agora30
d) Veiller à la documentation et à la capitalisation systématiques des résultats du projet et des enseignements tirés
4. Coordination avec d’autres acteurs du financement climatique et identification de nouvelles opportunités
a) Contribuer au renforcement des liens entre le projet et d’autres initiatives climatiques et mécanismes de financement au Tchad (y compris le bailleur, les donateurs bilatéraux, les fonds multilatéraux et les programmes régionaux), en veillant à la complémentarité et à la
cohérence
b) Soutenir le siège d’Acted et les équipes nationales, grâce aux données et aux enseignements tirés des projets, afin d’identifier les opportunités d’intensification ou de reproduction des approches fructueuses dans le cadre des futures opportunités de financement climatique, le cas échéant
5. Autres
a) Signaler en temps utile les questions clés, les risques et les réalisations au directeur national
d’Acted et aux départements concernés du siège.
b) Soutenir l’organisation d’événements organisés par Acted, selon les besoins.
c) c) Assumer toute autre tâche demandée par la direction d’Acted.
INDICATEURS DE PERFORMANCE CLE
Remise du manuel d’exploitation du projet dans les trois premiers mois
Réalisation des étapes annuelles du projet telles que définies dans le plan de travail annuel approuvé
Maintien des dépenses annuelles du projet dans une fourchette de ±10 % par rapport aux prévisions budgétaires approuvées
Réalisation des indicateurs dans toutes les annexes (cadre logique, plan de sauvegardes environnementales et sociales, plan d’action en faveur de l’égalité des sexes).
Réunions de l’unité de gestion du projet organisées conformément aux dispositions en matière de gouvernance, avec documentation des décisions et mise en œuvre des mesures de suivi Montant en dollars américains du financement complémentaire obtenu
Maintien en poste du personnel clé du projet
Garantie de l’ouverture des nouvelles bases dans les trois premiers mois

Ill. QUALIFICATIONS REQUISES :
Compétences requises:
Leadership stratégique et gestion de projets complexes : capacité à piloter un programme multi-composantes de grande envergure, avec plusieurs partenaires d’implémentation et des objectifs de résultats ambitieux.
Coordination institutionnelle : capacité à travailler avec plusieurs ministères, institutions publiques et partenaires techniques, et à assurer le bon fonctionnement des mécanismes de gouvernance du projet.
Gestion opérationnelle à grande échelle : expérience dans le déploiement rapide d’activités sur plusieurs zones, incluant l’ouverture de bases, le recrutement et la structuration d’équipes importantes.
Maîtrise des exigences bailleurs internationaux : expérience dans la gestion de projets financés par des fonds institutionnels (idéalement fonds climat), incluant conformité, reporting, suivi des indicateurs et respect des cadres contractuels.
Gestion financière et suivi budgétaire : capacité à superviser un budget important, suivre les dépenses et assurer la conformité aux règles du bailleur et de l’organisation.
Renforcement des capacités institutionnelles : capacité à accompagner les institutions nationales dans la gestion de projets et le développement de systèmes de suivi et d’apprentissage

IV. MODALITÉS DU RECRUTEMENT :
Les candidats intéressés sont invités à soumettre les éléments suivants
• Une lettre de motivation, limitée à 1 (une) page, adressée au Responsable des Ressources Humaines ;
• Un Curriculum Vitae détaillé et mis à jour (énumérant les expériences similaires) ,
o Copie des attestations de travail, diplômes et recommandations professionnelles ,
o Une photocopie légalisée de l’extrait d’acte de naissance et de la carte d’identité ‘
o L’enveloppe doit porter en haut à Gauche le numéro de code DC/NDJ/20260306/001.
Date limite de dépôt des candidatures : LUNDI 28/03/2026 à 12h00.
Lieu de dépôt des candidatures : Bureau Acted N’Djaména,
Ou par email à l’adresse : recrutement.tchad@acted.org

En objet du mail : Recrutement Directeur de Projet

Les candidats retenus seront convoqués par affichage et par appel pour un test de recrutement. Acted se réserve le droit d’annuler le processus de recrutement ou de rejeter toute candidature qui ne répond pas aux critères du poste.

ENGAGEMENTS ÉTHIQUES, D’INCLUSION ET DE SÉCURITÉ D’Acted :
Acted s’engage à promouvoir l’égalité de genre et un environnement de travail respectueux et inclusif pour toutes et tous. Les candidatures féminines et/ou de la localité sont fortement encouragées. Acted applique une tolérance zéro envers l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels (SEAH) et souhaite recruter des personnes partageant ses valeurs.
Tous•tes les feront l’objet d’une vérification pré-emploi incluant la prise de références auprès des employeurs précédents, un contrôle des antécédents et des vérifications judiciaires, conformément aux exigences légales.
Tous•tes les candidat•e•s ayant reçu une offre d’emploi devront signer et respecter le Code de conduite d’Acted ainsi que les politiques organisationnelles associées dans le cadre de leur contrat de travail. L’ensemble du personnel est tenu de se conformer aux normes de comportement énoncées dans ces documents.
Les managers ont une responsabilité particulière dans la création d’un environnement de travail sûr.
Tout manquement aux éléments pré-cités peut entraîner de graves sanctions disciplinaires, allant jusqu’au licenciement immédiat

Acted tient à préciser que les dossiers de candidatures seront conservés pour archives et ne seront donc pas retournés aux candidats suite à la publication des résultats.

NB : le candidat sélectionné doit avoir un compte bancaire dans l’une des banques du pays (à l’exception d’Express Union).